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Le FPSPP devrait être opérationnel le 15 mars
La mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) se poursuit lentement, mais sûrement. Un décret du 19 février pose les conditions permettant l’agrément et le financement du FPSPP.
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- L’AFPA, partenaire formation du train de l’égalité des Chances du 16 au 31 mars 2010
- Le Fongecif Ile-de-France met en ligne l’ensemble des organismes de formation franciliens
- Congé parental : le Haut conseil de la famille souhaite favoriser l’accès des bénéficiaires à la formation
- DIF et licenciement : n’oubliez pas d’informer le salarié
- Licenciement économique : reclasser n’est pas former
- 54% des salariés prendraient en compte la politique de formation lors de la recherche d’un nouvel emploi
Actualité de la formation
En clôture de sa campagne d'information sur la formation professionnelle à destination des jeunes, l'AFPA (Association nationale pour la formation ...
Le Fongecif Île-de-France vient de mettre en ligne l'une des bases de données répertoriant l'ensemble de l'offre de ...
Dans sa saisine du 8 septembre 2009 et dans son discours prononcé lors de l'installation du Haut Conseil de la famille (HCF), ...
Sauf en cas de licenciement pour faute lourde, l'employeur est tenu, dans la lettre de licenciement, d'informer le salarié licencié, ...
Près de 90% des salariés français pensent que les opportunités de formation sont importantes pour leur carrière, et 54,2% affirment ...
Les Dossiers
Le FPSPP devrait être opérationnel le 15 marsLa mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) se poursuit lentement, mais sûrement. Un décret du 19 février pose les conditions permettant l’agrément et le financement du FPSPP.
Licenciement économique : reclasser n’est pas former
En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés lorsqu’ils sont susceptibles d’être reclassés sur un poste disponible. Mais attention, adapter n’est pas former !
Les nouvelles dispositions du contrat de professionnalisation
La loi du 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie a notamment ouvert à d’autres catégories de bénéficiaires le contrat de professionnalisation. Rappel des particularités de ce contrat et des différentes modifications apportées par la loi.
Que deviennent les heures de DIF en cas d’adhésion à la CRP ?
Le salarié qui adhère à la convention de reclassement personnalisé (CRP) peut utiliser son reliquat d’heures de Dif pour financer des actions de formation. Dans ce cas, la portabilité du Dif obéit à des règles spécifiques.
DIF : quels sont les droits des salariés sous CDD ?
Dès l’instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (DIF). La durée du DIF est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.