Les Dossiers

DIF : quels sont les droits des salariés sous CDD ?

Dès l’instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (DIF). La durée du DIF est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.

DIF : le certificat de travail doit mentionner le nombre d’heures

Les premiers décrets d’application de la loi sur la formation du 24 novembre 2009 sont publiés au Journal Officiel. L’un concerne la mention des droits acquis au titre du DIF dans le certificat de travail. Trois sont relatifs au contrat et à la période de professionnalisation.

Pôle Emploi aide les entreprises qui recrutent des demandeurs d’emploi

Dans une instruction du 8 décembre 2009, Pôle Emploi récapitule les aides auxquelles peuvent prétendre les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi et les conditions pour pouvoir en bénéficier. Parmi ces aides figurent notamment “l’action de formation préalable au recrutement”.

Le point sur le bilan de compétences

Ayant pour objectif de définir un projet professionnel, le bilan de compétences peut notamment être réalisé à l’initiative du salarié, en dehors du temps de travail ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences, ou être proposé (et non imposé) par l’employeur.

Les dossiers sociaux à venir

Egalité professionnelle, stress, réforme des retraites et des services de santé au travail : ces quatre dossiers sont sur la table du gouvernement et des partenaires sociaux. Ils auront des répercussions pour les RH.