Selon le communiqué de presse d’OPCALIA du 9 avril 2009, après une première phase de déploiement, le projet MINERV connaît un excellent accueil auprès des salariés et des entreprises.

Ce projet MINERV (Modéliser pour l’INdustrie des Expériences de Recours à la VAE) vise à modéliser une démarche de conseil et d’accompagnement des PME/PMI vers la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) et la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

A ce jour, 33 entreprises sont entrées dans le projet et 44 salariés ont engagé une démarche de validation des acquis de l’expérience. A la fin de l’année, c’est 50 entreprises qui auront été concernées par le projet MINERV qui s’étale sur 3 ans du 1^er janvier 2007 au 31 décembre 2009 et qui mobilise plus de 700 000 € de budgets cofinancés par le Ministère de l’Industrie et le FSE (Fonds Social Européen).

Lionel Genetelli, chargé du suivi du projet MINERV à l’Université Lille 1, déclare que «  le projet MINERV met en évidence l’intérêt de mettre en œuvre la VAE dans les problématiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et dans l’accompagnement des parcours professionnels. Ainsi par exemple, ajoute Lionel Genetelli pour la société d’agroalimentaire Charcuterie des Flandres, la VAE répond aux besoins de renforcement de la capacité de management des ETAM et de développement de la polyvalence des agents de conditionnement peu qualifiés mais ayant de l’ancienneté ».

Pour sa part, Olivier MARTY, Directeur OPCALIA Nord-Pas-de-Calais précise que « bien que placé comme priorité par les accords interprofessionnels de 2003 et 2004, la VAE n’a jusqu’ici pas bien fonctionné via l’entreprise et les ressources humaines. Parallèlement, les besoins des entreprises en termes de gestion des ressources humaines sont de plus en plus complexes. Aussi travailler avec les opérateurs de validation de la VAE du Nord-Pas-de-Calais constituait une opportunité intéressante concernant l’adéquation de l’offre et de la demande. Il est, en effet primordial pour nous aujourd’hui de croiser le projet d’entreprise - stratégie RH - et le besoin de reconnaissance des acquis, des compétences et des expériences professionnelles des salariés ».

Communiqué de presse OPCALIA, 9 avr. 2009

 

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