La crise, mais aussi la création du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) conduisent les entreprises à être prudentes dans l’élaboration de leur budget de formation. C’est ce que démontre une étude menée par l’Opcalia Ile-de-France  et la société spécialisée dans la gestion des ressources humaines, Tendance RH.

Un tiers des entreprises réduisent le budget de formation

La crise est passée par là. Mais pas seulement. La création du FPSPP ampute de 13% le budget formation des entreprises, et même si elles peuvent espérer en récupérer une partie, les entreprises ont anticipé cette nouvelle dépense de formation.
Ainsi 33% des entreprises envisagent une baisse de leur budget formation pour 2010. Elles étaient 27% l’an passé.
Une sur deux prévoient un budget stable et 17% seulement une hausse de leurs dépenses de formation.

Les grandes entreprises préparent la reprise

Selon Tendance RH, les entreprises qui prévoient de réduire leur budget formation font “un choix stratégique en rapport avec la situation économique”. 76% des entreprises de plus de 50 salariés déclarent ne pas anticiper la reprise dans leur plan de formation (68% des entreprises de moins de 50 salariés).
Tout autre est la situation des grandes entreprises qui ont été obligées de réfléchir à la reprise dans leur plan de formation car elles “ont été touchées par la crise en 2008-2009 et ont engagé des restructurations”, explique l’Opcalia.
“Les tâches ont été redistribuées à l’encadrement, explique Xavier Masse, il a fallu accompagner ces changements et ces nouvelles compétences par des formations. Ces entreprises ont donc mis en place des plans de formation assez lourds”, explique-t-il.

Les entreprises s’adaptent à la nouvelle contribution FPSPP

Mais les budgets de formation sont aussi affectés par l’entrée en vigueur du nouveau FPSPP.
“Les entreprises ont prévu dans leur budget le prélèvement dû au titre du FPSPP, analyse Xavier Masse. N’oublions pas que, déjà, le budget de 2009 a été amputé de 13%. Certaines entreprises ont ainsi anticipé sur des sommes qu’elles pourraient ne pas récupérer”.
D’autres entreprises sont dans l’attente. Certaines n’ont prévu aucun changement car “elles ne savent pas si elles vont récupérer, par le biais des Opca, la part FPSPP”.

Les entreprises s’interrogent sut l’utilité de la portabilité du Dif

Après la réforme de 2009, les entreprises ont dû aussi s’approprier la portabilité du Dif.
En matière de formation professionnelle, les réformes se succèdent sans toujours laisser le temps aux RH de les comprendre. Et les résultats de l’enquête témoignent d’une certaine perplexité, voire méfiance, vis-à-vis de ce nouveau dispositif.
Plus d’une entreprise sur deux y voient une lourdeur administrative supplémentaire. “Il a fallu souvent réviser l’outil informatique pour gérer le double compteur de Dif”, explique Xavier Masse. Près d’un tiers craignent une charge financière en plus.
Une note d’optimisme toutefois : les chiffres sont nettement meilleurs qu’en 2008 [à l'époque il s'agissait alors de la transférabilité du Dif] ce qui tend à faire penser qu’il faut laisser le temps aux RH de s’approprier ce nouveau dispositif.
Pour Xavier Masse, c’est avant tout un  problème de déficit de communication.

Un fort besoin d’accompagnement pour mettre en oeuvre la réforme

Ce manque d’information, les entreprises le ressentent et le disent !
En deux ans, la demande d’accompagnement a connu une progression significative.
Alors qu’elles n’étaient que 24% à avoir besoin de conseils en 2008, ce chiffre a quasiment doublé en 2010 passant à 45%. La nécessité de disposer d’outils adéquats connait aussi une progression rapide (de 21% en 2008 à 45% en 2010).
Ce sont les Opca qui sont attendus sur ce terrain. Deux tiers des entreprises souhaitent que les organismes collecteurs leurs proposent d’autres services, en particulier du conseil.

Les responsables formation appelés à évoluer

De manière plus générale, les réformes successives en matière de formation conduisent à se demander s’il ne faudrait pas repenser la fonction de responsable formation.
“La loi ne simplifie pas le dispositif de formation et il faut anticiper la prochaine réforme sur la sécurisation des parcours professionnels”, estime Xavier Masse. “Les responsables formation vont devoir devenir davantage que cela : des responsables employabilité/formation, pronostique-t-il, en prenant en charge autant l’emploi des jeunes que la préparation des plans de départ”.
Enquête Opcalia/Tendance RH, juin 2010

 

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