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Régis MARCON a remis, le 16 février 2009, à Laurent WAUQUIEZ, secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi et Hervé NOVELLI, secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des Petites et moyennes entreprises, du Tourisme, des Services et de la Consommation un rapport sur le développement de l’alternance dans le secteur de la restauration.

Le Cned propose désormais un site internet qui présente des modules courts de formation et des services spécifiques associés à destination des professionnels et des entreprises.

Comment les entreprises envisagent-elles la montée en compétences de leurs salariés dans les années à venir ? Comment les organismes de formation pourront-ils les accompagner dans cette démarche ? Tel est l’objet d’une étude réalisée par l’organisme de formation CSP.

L’extension du contrat de transition professionnelle est l’une des mesures prévues par le plan de mobilisation de Pôle emploi pour la rentrée. Seules les entreprises de moins de 1000 salariés sont concernées par le CTP, mais pour Laurent Wauquiez, ce seuil peut s’apprécier avec souplesse.

Tous les individus ne sont pas logés à la même enseigne quand ils engagent une démarche de VAE. Les employeurs associatifs du secteur sanitaire et social sont ceux qui offrent le contexte le plus favorable au bon déroulement d’une VAE…

Selon le code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations…

OPCALIA Nord-Pas-de-Calais dresse un premier bilan positif du projet MINERV. Selon cet OPCA interprofessionnel, ce projet vise à faire de la VAE un outil majeur de la GPEC et de l’accompagnement des parcours professionnels.

Plan de formation, DIF, CIF, VAE, bilan de compétences : tous ces dispositifs sont ouverts aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Évidemment pour certains de ces dispositifs, les modalités d’accès ont été aménagées. Ainsi, par exemple, un salarié en CDD peut bénéficier d’un CIF en remplissant des conditions notamment d’ancienneté qui ne sont pas identiques à celles des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). En revanche, il peut prétendre aux actions du plan de formation comme tout salarié en CDI.

A l’issue de son congé parental, la salariée peut refuser la remise à niveau imposée par son employeur lorsqu’elle n’est pas adaptée à l’emploi repris.

Les OPACIF ne sont pas seulement collecteurs des contributions des entreprises et financeurs de formations. Ils aspirent en effet à devenir les interlocuteurs privilégiés des salariés pour construire leur parcours professionnel.