RECHERCHER UNE FORMATION

La salariée qui a demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur peut obtenir une indemnisation pour les heures de Dif qu’elle n’a pas pu utiliser. L’employeur aurait en effet dû l’informer de sa possibilité de suivre une formation pendant le préavis, au titre du Dif.

Une action de formation doit appartenir à l’une des catégories énumérées par l’article L. 6313-1 du code du travail ou être une action de formation visant à obtenir une qualification au sens de l’article L. 6314-1 du même code. Pour être déductible de la contribution de l’entreprise au financement de la FPC, l’action de formation doit, par ailleurs, remplir certaines conditions.

Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est désormais opérationnel. La convention cadre entre ce fonds et l’Etat a été signée le 24 mars 2010. Cette convention définit les publics et les actions éligibles au financement.

Dans une instruction du 8 décembre 2009, Pôle Emploi récapitule les aides auxquelles peuvent prétendre les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi et les conditions pour pouvoir en bénéficier. Parmi ces aides figurent notamment “l’action de formation préalable au recrutement”.

Avant le 11 décembre, le comité d’entreprise doit recevoir de l’employeur les documents sur le projet de plan de formation pour l’année à venir. Simplifié par la récente loi sur la formation professionnelle, ce document doit être étudié en réunion du CE d’ici la fin du mois.

Le ministre du travail a récemment été interrogé par un député sur les possibilités offertes et les crédits affectés aux formations qualifiantes destinés aux salariés. Le ministre rappelle que trois dispositifs de formation permettent, actuellement, aux salariés d’acquérir une qualification ou une certification. Il s’agit du contrat et de la période de professionnalisation ainsi que du congé individuel de formation (CIF).

E-learning, Blend learning, Inter, Intra. Difficile de se repérer dans ses différentes méthodes de formation. Cet article présente les principaux termes à connaître pour choisir la bonne méthode.

OPCALIA (OPCA interprofessionnel) a mobilisé 41,82 millions € pour accompagner les entreprises en difficulté dans ce contexte de crise économique et favoriser ainsi la formation des salariés les plus exposés.

Le texte défintif du projet de loi sur la formation professionnelle est définitivement adopté aujourd’hui et demain par les parlementaires. Les salariés pourront désormais utiliser les heures de DIF chez leur nouvel employeur s’ils en font la demande dans les deux années qui suivent leur embauche.

L’accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 introduit la ” préparation opérationnelle à l’emploi ” (POE). Elle permet à des demandeurs d’emploi de bénéficier de formations pour occuper un poste qui a fait l’objet d’une offre auprès de Pôle Emploi. Le projet de loi sur la formation ne reprend qu’en partie le dispositif.