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L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et OPCALIA viennent de signer un accord de partenariat.

La loi sur la formation professionnelle a créé de nouveaux dispositifs de formation et donc de nouvelles obligations pour les entreprises. Alain Druelles, chef du service formation continue du Medef, est revenu hier sur la portabilité du Dif, le bilan d’étape professionnel et le Cif hors temps de travail.

Acquérir une qualification au cours de sa vie professionnelle pour des personnes sorties du système scolaire sans diplôme reste compliqué. Pour le Centre d’analyse stratégique, les réformes récentes n’ont rien changé.

Les accords nationaux interprofessionnels du 5 décembre 2003 et du 7 janvier 2009 sont fusionnés dans un seul et même texte du 5 octobre 2009.

Le projet de loi sur la formation professionnelle simplifie le plan de formation en deux catégories d’actions. Il instaure aussi un bilan d’étape et un passeport formation et oblige les entreprises à tenir des entretiens professionnels avec leurs salariés de 45 ans et plus.

En 2007, le secteur de la formation continue a poursuivi sa croissance, réalisant un chiffre d’affaires de 6,4 milliards d’euros, soit 7% de plus qu’en 2006. Le nombres d’organismes de formation s’est accru de 2,8% en 2007 en progression pour la quatrième année consécutive. Une action de formation sur cinq a visé un niveau BAC +2 ou supérieur. Ces données sont issus de l’étude sur l’offre de formation continue que la DARES publie chaque année.

Nicole Notat, présidente de Vigeo et Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi, ont présenté, le 2 juin 2009, les résultats de l’opération “bonnes pratiques des seniors”. 11 entreprises ont été auditées par Vigeo, société de notation sociale, pour identifier les actions positives sur l’emploi des seniors.

Arriver à son travail le matin, en repartir en fin d’après-midi, à des horaires prévus à l’avance, et se reposer le week-end : telle est la norme sociale implicite d’organisation des horaires de travail”, rappellent, en préambule, Jennifer Bué et…

L’association nationale des DRH (ANDRH), présidée par Charlotte Duda, a présenté, le 12 mai 2009, lors d’un forum ses propositions en termes d’emploi et de formation pour aider les DRH à faire face à la crise.

Yazid Sabeg a remis le 7 mai 2009 son rapport au Président de la République sur la jeunesse. Il propose d’imposer aux entreprises de 50 salariés et plus un quota de 5 % de salariés en alternance d’ici à fin 2011.