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Les trois quarts des entreprises déclarent recourir à l’alternance pour recruter leurs futurs salariés selon une étude de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris (CCIP). Les entreprises n’embauchent donc pas des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation pour remplir leur obligation légale de 3 % d’alternants dans leur effectif. Toujours, selon cette même étude, les entreprises sont près de 70 % à atteindre ce « quota alternance ».

26 % des salariés pensent que c’est au sein de leur équipe qu’ils apprennent le plus selon une étude réalisée par des écoles de la CCIP. La formation continue (stages interentreprises ou à l’intérieur de l’entreprise) rassemble quant à elle 24,9 % des personnes interrogées.

Selon une enquête de la chambre de commerce et d’industrie de Paris, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et professionnel mais aussi de sécurisation des parcours professionnels. Après une définition du bilan de compétences, cette étude explique les facteurs déclenchants et présente l’effet « bilan ».