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Dès l’instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (DIF). La durée du DIF est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.

Une nouvelle procédure permet aux employeurs d’interroger l’administration afin de s’assurer, en amont, qu’ils ont bien droit à certaines aides à l’emploi. Parmi ces aides, figure notamment l’aide au remplacement des salariés en formation.

Pour un salarié de plus de 45 ans, l’entretien annuel d’évaluation et le nouvel entretien « senior » peuvent-ils se dérouler au même moment ?
En l’absence de toute précision contraire, l’entretien « senior » peut être réalisé dans le cadre de la procédure des entretiens annuels d’évaluation de fin d’année ou faire l’objet d’une approche spécifique.

Bilan d’étape professionnel, entretien pour les plus de 45 ans et passeport “orientation et formation” : ces trois nouveaux dispositifs sont issus de la loi ” orientation - formation” du 24 novembre 2009.
L’objectif du bilan d’étape et de l’entretien professionnel est de permettre au salarié d’être informé sur la formation professionnelle et ainsi évaluer, avec l’aide de son employeur, ses besoins en formation. Le passeport “orientation et formation” permet notamment de répertorier les formations suivies.

Pour être efficace, le comité d’entreprise doit connaître parfaitement ses domaines de compétence et attributions. À cette fin, la loi accorde aux nouveaux élus la possibilité de suivre une formation économique d’une durée de 5 jours.

La formation suivie dans le cadre d’une période de professionnalisation peut se dérouler hors temps de travail. Quelles sont les conditions à remplir ?

Portabilité du DIF, simplification du plan de formation, bilan d’étape professionnel et financement du CIF hors temps de travail : telles sont les principales mesures de cette nouvelle réforme de la formation.

Le texte défintif du projet de loi sur la formation professionnelle est définitivement adopté aujourd’hui et demain par les parlementaires. Les salariés pourront désormais utiliser les heures de DIF chez leur nouvel employeur s’ils en font la demande dans les deux années qui suivent leur embauche.

En 2007, le secteur de la formation continue a poursuivi sa croissance, réalisant un chiffre d’affaires de 6,4 milliards d’euros, soit 7% de plus qu’en 2006. Le nombres d’organismes de formation s’est accru de 2,8% en 2007 en progression pour la quatrième année consécutive. Une action de formation sur cinq a visé un niveau BAC +2 ou supérieur. Ces données sont issus de l’étude sur l’offre de formation continue que la DARES publie chaque année.

La portabilité du DIF prévue par le projet de loi est, en pratique, un droit au financement de formation, droit que le salarié exercera auprès d’un OPCA après la rupture de son contrat de travail. L’enveloppe financière sera égale à…