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L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) sillonnera, du 16 au 31 mars prochain, les quatre coins de l’Hexagone à bord du Train de l’Egalité des Chances.

Le congé pour VAE est ouvert à toute personne qui a été titulaire d’un CDD (art. L. 6322-27 du code du travail). Toutefois, le bénéfice de ce congé est soumis à la condition d’ancienneté suivante :

• 24 mois, consécutifs

…

Le comité d’entreprise peut participer au financement du congé individuel de formation (CIF).

Le CIF est normalement financé par un OPACIF qui prend à sa charge les frais de formation et une partie de la rémunération du salarié dont le…

Un poste ne comportant aucune modification de rémunération, de position hiérarchique, d’horaires et de lieu de travail est un poste équivalent au poste précédemment occupé par le salarié. A son retour de congé individuel de formation (CIF), un salarié doit accepter un tel poste si son poste précédent a disparu.

Le ministre du travail a récemment été interrogé par un député sur les possibilités offertes et les crédits affectés aux formations qualifiantes destinés aux salariés. Le ministre rappelle que trois dispositifs de formation permettent, actuellement, aux salariés d’acquérir une qualification ou une certification. Il s’agit du contrat et de la période de professionnalisation ainsi que du congé individuel de formation (CIF).

Tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans. Mais ce droit individuel à la formation (DIF) reste peu utilisé. Les représentants du personnel ont donc intérêt à le faire connaître auprès des salariés. Ils peuvent aussi chercher à en négocier collectivement les modalités pratiques.

L’emploi est au cœur des préoccupations des intérimaires qui s’engagent dans un congé individuel de formation (CIF). Selon une enquête de l’OPCA de la branche du travail temporaire, ces intérimaires souhaitent trouver plus facilement du travail. L’objectif est largement atteint…

Les salariés franciliens pourront faire le point sur leur possibilité d’évolution professionnelle lors de la journée portes ouvertes du Fongecif Île-de-France, le samedi 16 mai 2009.

Le projet de loi sur la formation professionnelle vient d’être présenté au conseil des ministres. Il pourrait être adopté « avant l’été » par le Parlement. Portabilité du DIF, simplification du plan de formation, VAE, passeport formation, réduction du nombre d’OPCA : détail des dispositions intéressant les entreprises.

Les dispositions permettant au salarié licencié en cours de CIF de poursuivre sa formation en tant que chômeur ne sont pas modifiées par la nouvelle convention d’assurance chômage.