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Fin avril, plus aucune entreprise de plus de 50 salariés n’échappera à la pénalité de 1 % si elle n’a pas conclu un accord d’entreprise, décidé d’un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, ou si elle n’est pas couverte par un accord…

Selon une enquête présentée par le PRISME, près d’un quart des intérimaires a bénéficié d’une formation en 2009. Les jeunes de moins de 25 ans sont la tranche d’âge qui accèdent le plus à la formation. 62 % des formations sont suivies par les intérimaires à la demande de l’entreprise.

En 2009, 143 260 salariés appartenant à la branche des transports ont suivi une formation. Le DIF connaît une forte croissance tandis que les contrats et les périodes de professionnalisation baissent.

La crise ne semble pas avoir resserré les liens entre les salariés et leur entreprise. Plus d’un tiers affiche leur déception. C’est ce que révèle une enquête menée par TNS Sofrès pour le cabinet de conseil en management Altédia.

L’enquête de conjoncture OPCALIA révèle que la crise a eu peu d’impact sur les pratiques de formation professionnelle mais que les entreprises favorisent les formations métier et celles des opérateurs et techniciens.

Selon une étude réalisée par l’institut de sondage IPSOS, les chefs d’entreprise restent extrêmement pessimistes sur leur niveau d’activité. Tout comme les salariés, ils n’envisagent pas une sortie de crise avant environ un an. Chefs d’entreprise et salariés sont également d’accord sur le rôle que peut jouer la formation. Elle est, selon eux, un bon outil pour préparer la sortie de crise.

Le 27 mai 2009, les partenaires sociaux ont décidé de lancer une négociation sur “la gestion sociale des conséquences de la crise sur l’emploi “. Deux dates ont été arrêtées (les 10 et 24 juin) (voir notre article “Agenda social…

L’association nationale des DRH (ANDRH) organise son forum annuel, le 12 mai prochain. Pour cette édition 2009, trois thèmes seront abordés « la réforme de la formation professionnelle », « les politiques de rémunération » et « la gestion des…

La métallurgie est l’un des secteurs les plus affectés par la crise. La fédération patronale de la métallurgie, l’UIMM, propose un nouveau dispositif de ” cessation partielle d’activité ” permettant d’éviter les licenciements en misant sur la formation des salariés…

Une étude du Centre d’études de l’emploi (CEE) recommande aux entreprises de “mettre à profit la période de chômage partiel pour augmenter l’employabilité de leurs salariés “. Selon le CEE,  ” il est intéressant de combiner [le chômage partiel] à…