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En cas de démission n’ouvrant pas droit aux allocations chômage, l’employeur doit-il indiquer les droits à DIF du salarié sur le certificat de travail ? Notre article répond à cette question.

Ayant pour objectif de définir un projet professionnel, le bilan de compétences peut notamment être réalisé à l’initiative du salarié, en dehors du temps de travail ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences, ou être proposé (et non imposé) par l’employeur.