Les très petites entreprises (TPE) (de 1 à 9 salariés) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture et hors intérim).
Les dispositifs de formation en alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) représentent une part croissante des emplois…
Une étude OPCALIA sur les pratiques des entreprises vis-à-vis des salariés handicapés met en évidence qu’elles rencontrent des difficultés pour les recruter mais qu’elles ont peu recours à la formation professionnelle et à la professionnalisation pour remédier à cette situation.
La branche du commerce indépendant de l’habillement (prêt-à-porter et lingerie) a désormais son propre site : www.metiers-commerce-habillement.fr.
Son objectif ? Présenter le secteur et les métiers, aborder de façon claire et pédagogique les thématiques « emploi-formation » de la…
En 2009, 143 260 salariés appartenant à la branche des transports ont suivi une formation. Le DIF connaît une forte croissance tandis que les contrats et les périodes de professionnalisation baissent.
Tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans. Mais ce droit individuel à la formation (DIF) reste peu utilisé. Les représentants du personnel ont donc intérêt à le faire connaître auprès des salariés. Ils peuvent aussi chercher à en négocier collectivement les modalités pratiques.
Un rapport issu d’un projet européen cofinancé par la Commission européenne consacré à « la représentation des travailleurs intérimaires au niveau national et au niveau de l’entreprise en France, Suède, Pologne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas » a été publié le mois dernier.Il met en avant l’inégal traitement dont ils sont généralement victimes, en comparaison des autres employés.
Plan de formation, DIF, CIF, VAE, bilan de compétences : tous ces dispositifs sont ouverts aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Évidemment pour certains de ces dispositifs, les modalités d’accès ont été aménagées. Ainsi, par exemple, un salarié en CDD peut bénéficier d’un CIF en remplissant des conditions notamment d’ancienneté qui ne sont pas identiques à celles des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). En revanche, il peut prétendre aux actions du plan de formation comme tout salarié en CDI.