RECHERCHER UNE FORMATION

Nicolas Sarkozy a reçu, le 5 mai 2010, à l’Elysée les partenaires sociaux. Il a reconduit les mesures pour l’emploi existantes mais n’en a annoncé aucune nouvelle. Les syndicats appellent dès à présent à un mouvement national le 27 mai prochain.

Si un employeur s’engage, par une convention écrite, à dispenser une formation à un salarié, il doit tenir son engagement. Ce principe vient d’être rappelé par un arrêt de la Cour de cassation du 8 avril dernier.

Avec la nouvelle portabilité du DIF issue de la loi « orientation - formation » du 24 novembre 2009 (JO, 25 nov.), le salarié « emporte » chez son nouvel employeur ses heures de DIF acquises et non utilisées chez son précédent employeur. L’employeur va donc devoir gérer deux compteurs DIF. Explications dans cet article.

Récapitulatif des nouvelles obligations des employeurs concernant l’information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement.

Dans une instruction du 8 décembre 2009, Pôle Emploi récapitule les aides auxquelles peuvent prétendre les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi et les conditions pour pouvoir en bénéficier. Parmi ces aides figurent notamment “l’action de formation préalable au recrutement”.

En 2009, 143 260 salariés appartenant à la branche des transports ont suivi une formation. Le DIF connaît une forte croissance tandis que les contrats et les périodes de professionnalisation baissent.

Les nouvelles mesures prises pour développer l’apprentissage restent largement méconnues par les PME, selon un sondage Ipsos commandé par la Fondation d’Auteuil qui accueillent des jeunes en apprentissage.

L’aide à l’embauche des stagiaires en CDI est prolongée jusqu’au 30 juin 2010. Par ailleurs la loi sur la formation professionnelle revalorise les stages en entreprises en limitant les recours abusifs aux stages et en améliorant leur gratification.

En attendant la décision du Conseil constitutionnel sur le projet de loi relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, cet article fait un dernier tour d’horizon des mesures intéressant les responsables formation .

Selon une étude réalisée par l’institut de sondage IPSOS, les chefs d’entreprise restent extrêmement pessimistes sur leur niveau d’activité. Tout comme les salariés, ils n’envisagent pas une sortie de crise avant environ un an. Chefs d’entreprise et salariés sont également d’accord sur le rôle que peut jouer la formation. Elle est, selon eux, un bon outil pour préparer la sortie de crise.