RECHERCHER UNE FORMATION

La participation au développement de la formation professionnelle continue est une obligation légale pour toutes les entreprises. Elle se traduit par des versements obligatoires aux organismes collecteurs et/ou par l’organisation de formations pour les salariés.
Outre cette obligation financière, l’entreprise a des obligations à l’égard de ses salariés et des représentants du personnel.

Le Cned propose désormais un site internet qui présente des modules courts de formation et des services spécifiques associés à destination des professionnels et des entreprises.

La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 élargit les possibilités de recours au congé individuel de formation (CIF) pour le salarié. Désormais ces droits peuvent être utilisés par le salarié hors temps de travail, sous certaines conditions.

26 % des salariés pensent que c’est au sein de leur équipe qu’ils apprennent le plus selon une étude réalisée par des écoles de la CCIP. La formation continue (stages interentreprises ou à l’intérieur de l’entreprise) rassemble quant à elle 24,9 % des personnes interrogées.

Une entreprise à établissements multiples doit-elle répartir ses actions de formation en fonction de la masse salariale de chacun de ses établissement ou a-t-elle au contraire toute latitude pour privilégier un établissement plutôt qu’un autre, s’il s’avère qu’un établissement a des besoins en formation plus importants ?
La répartition de l’effort de formation de l’entreprise n’a pas à répondre à un principe de proportionnalité selon le poids des établissements. Explications dans cet article.

Une nouvelle disposition de la loi ” orientation - formation ” du 24 novembre 2009 (JO, 25 nov.) permet, sous certaines conditions, au salarié de faire financer une formation suivie hors temps de travail par un OPCA.

La moitié des 500 PME interrogées par Agefos-PME prévoient pour 2010 une activité stable par rapport à 2009 et les trois-quarts envisagent aussi une stabilité de leurs dépenses de formation.

Selon une étude réalisée par l’institut de sondage IPSOS, les chefs d’entreprise restent extrêmement pessimistes sur leur niveau d’activité. Tout comme les salariés, ils n’envisagent pas une sortie de crise avant environ un an. Chefs d’entreprise et salariés sont également d’accord sur le rôle que peut jouer la formation. Elle est, selon eux, un bon outil pour préparer la sortie de crise.

Les CE entendent pleinement jouer leur rôle économique : l’étude d’Officiel CE le montre amplement. Mais les élus regrettent que leurs avis sur le plan de formation et sur les restructurations influencent trop peu souvent les décisions des entreprises.

L’extension du contrat de transition professionnelle est l’une des mesures prévues par le plan de mobilisation de Pôle emploi pour la rentrée. Seules les entreprises de moins de 1000 salariés sont concernées par le CTP, mais pour Laurent Wauquiez, ce seuil peut s’apprécier avec souplesse.