RECHERCHER UNE FORMATION

L’employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Il doit àce titre leur proposer des formations tout au long de leur carrière. A défaut, il s’expose à une sanction financière pour réparer le préjudice subi par les salariés.

Acquérir une qualification au cours de sa vie professionnelle pour des personnes sorties du système scolaire sans diplôme reste compliqué. Pour le Centre d’analyse stratégique, les réformes récentes n’ont rien changé.

Un décret du 23 juin 2009 précise les règles de décompte des effectifs pour calculer le montant de la participation au titre de la formation professionnelle continue.