RECHERCHER UNE FORMATION

La Cour de cassation réaffirme l’obligation pour l’employeur d’informer le salarié, dans la lettre de licenciement, de la possibilité de demander pendant le préavis à bénéficier d’une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation.

La portabilité du DIF prévue par le projet de loi est, en pratique, un droit au financement de formation, droit que le salarié exercera auprès d’un OPCA après la rupture de son contrat de travail. L’enveloppe financière sera égale à…