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Les articles avec le mot clé ‘ licenciement ’

DIF et licenciement : n’oubliez pas d’informer le salarié

3 mar 2010 | Par Sophie Picot-Raphanel | Catégorie : Actualité de la formation

L’employeur doit mentionner, sur la lettre de licenciement, les droits à DIF du salarié. L’absence de cette mention cause un préjudice au salarié qui doit être indemnisé. Tel est le principe posé par la Cour de cassation dans un arrêt du 17 février 2010.



Licenciement économique : reclasser n’est pas former

25 fév 2010 | Par Florence Mehrez | Catégorie : Les Dossiers

En cas de licenciement pour motif économique, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés lorsqu’ils sont susceptibles d’être reclassés sur un poste disponible. Mais attention, adapter n’est pas former !



DIF : les obligations d’information des employeurs

29 jan 2010 | Par Eléonore Barriot | Catégorie : Actualité de la formation

Récapitulatif des nouvelles obligations des employeurs concernant l’information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement.



Le point sur le bilan de compétences

15 jan 2010 | Par Sophie Picot-Raphanel | Catégorie : Les Dossiers

Ayant pour objectif de définir un projet professionnel, le bilan de compétences peut notamment être réalisé à l’initiative du salarié, en dehors du temps de travail ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences, ou être proposé (et non imposé) par l’employeur.



Le plan de formation 2010 est présenté aux élus CE

11 déc 2009 | Par Julien François | Catégorie : Actualité de la formation

Avant le 11 décembre, le comité d’entreprise doit recevoir de l’employeur les documents sur le projet de plan de formation pour l’année à venir. Simplifié par la récente loi sur la formation professionnelle, ce document doit être étudié en réunion du CE d’ici la fin du mois.



La crise a entamé la confiance des salariés à l’égard de leur entreprise

11 déc 2009 | Par Florence Mehrez | Catégorie : Actualité de la formation

La crise ne semble pas avoir resserré les liens entre les salariés et leur entreprise. Plus d’un tiers affiche leur déception. C’est ce que révèle une enquête menée par TNS Sofrès pour le cabinet de conseil en management Altédia.



Réforme de la formation : le point sur la portabilité du DIF

4 déc 2009 | Par Sophie Picot-Raphanel | Catégorie : Les Dossiers

Le DIF peut désormais être utilisé pendant le préavis (comme actuellement) mais également après la période de préavis c’est-à-dire après la rupture du contrat de travail. En pratique, que ce soit chez le nouvel employeur ou pendant la période de chômage , la portabilité du DIF se traduit par le droit au financement d’une formation ou d’un bilan de compétences ou d’une VAE, droit que le salarié exerce auprès d’un OPCA après la rupture de son contrat de travail.



Insuffisance professionnelle : attention au manque de formation

6 nov 2009 | Par Florence Mehrez | Catégorie : Actualité de la formation

Lorsque l’employeur licencie un salarié pour insuffisance professionnelle, les juges tiennent compte du contexte dans lequel s’inscrit la rupture du contrat de travail. Certaines circonstances empêchent en effet l’employeur d’invoquer la carence du salarié.



La transition professionnelle au coeur d’un nouveau pacte social

30 oct 2009 | Par Florence Mehrez | Catégorie : Actualité de la formation

Gérard Larcher, le président du Sénat, veut impulser un nouveau pacte social. Il souhaite que tout salarié, à tout moment de sa carrière professionnelle, puisse sécuriser son parcours et réussir ses transitions professionnelles.



Restructuration, formation : les élus veulent peser d’avantage

9 oct 2009 | Par Bernard DOMERGUE | Catégorie : Actualité de la formation

Les CE entendent pleinement jouer leur rôle économique : l’étude d’Officiel CE le montre amplement. Mais les élus regrettent que leurs avis sur le plan de formation et sur les restructurations influencent trop peu souvent les décisions des entreprises.