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Les nouvelles modalités de formation des salariés à la prévention des risques liés à l’amiante entreront en vigueur le 1er juin 2011.

Les trois quarts des entreprises déclarent recourir à l’alternance pour recruter leurs futurs salariés selon une étude de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris (CCIP). Les entreprises n’embauchent donc pas des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation pour remplir leur obligation légale de 3 % d’alternants dans leur effectif. Toujours, selon cette même étude, les entreprises sont près de 70 % à atteindre ce « quota alternance ».

Récapitulatif des nouvelles obligations des employeurs concernant l’information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement.

Une entreprise à établissements multiples doit-elle répartir ses actions de formation en fonction de la masse salariale de chacun de ses établissement ou a-t-elle au contraire toute latitude pour privilégier un établissement plutôt qu’un autre, s’il s’avère qu’un établissement a des besoins en formation plus importants ?
La répartition de l’effort de formation de l’entreprise n’a pas à répondre à un principe de proportionnalité selon le poids des établissements. Explications dans cet article.

Les partenaires sociaux ont ouvert à signature le 3 mars un avenant aux ANI modernisation du marché du travail et GPEC sur le bilan d’étape professionnel. Mais certains annoncent déjà qu’ils ne signeront pas. État des lieux sur les enjeux…

Période d’essai, rupture conventionnelle, représentativité, autant de réformes récemment adoptées. Pour être efficaces, encore faut-il que les praticiens chargés de les appliquer se les approprient, ce qui n’est pas toujours le cas, comme en atteste l’enquête menée par Avosial (avocats d’entreprises en droit social).

En 2011, les entreprises devront avoir résorbé les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) dresse un bilan de 159 accords d’entreprise sur ce thème.

Selon une étude réalisée par l’OPCA interprofessionnel, OPCALIA, il n’existe pas, en matière d’accès à la formation, d’inégalité flagrante entre les femmes et les hommes. Toutefois, cette égalité d’accès à la formation n’est pas perçue comme une priorité par les entreprises.