Dans le cadre de la réforme des retraites, le gouvernement souhaite mettre en place un certain nombre de mesures destinées à favoriser le maintien dans l’emploi des seniors.
Parmi elles, figure le renforcement des aides apportées par les fonds de…
Opcalia vient d’éditer un guide pour faciliter la mise en œuvre d’une démarche de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). De la définition du projet à l’évaluation du plan d’action, ce guide permet d’accompagner les conseillers Opcalia et l’entreprise dans la mise en œuvre des cinq étapes clés d’une GPEC.
Au titre de la péréquation, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) va notamment financer le Dif portable et le Cif des salariés des entreprises de moins de 50 salariés.
Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de mettre en ligne sur son site Internet les premiers appels à projets. Ces appels visent à favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à des actions de formation dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé (CRP) et du contrat de transition professionnelle (CTP).
En cas de démission n’ouvrant pas droit aux allocations chômage, l’employeur doit-il indiquer les droits à DIF du salarié sur le certificat de travail ? Notre article répond à cette question.
La participation au développement de la formation professionnelle continue est une obligation légale pour toutes les entreprises. Elle se traduit par des versements obligatoires aux organismes collecteurs et/ou par l’organisation de formations pour les salariés.
Outre cette obligation financière, l’entreprise a des obligations à l’égard de ses salariés et des représentants du personnel.
Hilaire de CHERGÉ (FP2E) vient d’être nommé vice – président d’OPCALIA. Patrice LOMBARD a été nommé, quant à lui, trésorier national.
OPCALIA, OPCA interprofessionnel, a financé 2 900 parcours de formation pour des bénéficiaires de contrats de transition professionnelle (CTP) en 14 mois et 1 967 parcours de formation pour des signataires d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) en 6 mois.
Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est désormais opérationnel. La convention cadre entre ce fonds et l’Etat a été signée le 24 mars 2010. Cette convention définit les publics et les actions éligibles au financement.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la rémunération du salarié remplaçant un salarié en formation peut être prise en charge par l’OPCA dans la limite de 150 heures.