Un décret du 20 mai 2010 modifie les modalités de déclaration des organismes de formation. Le texte précise également dans quelles situations le prestataire doit conclure avec le salarié une convention.
Dans son rapport 2009, la Miviludes détaille les critères pris en compte pour repérer les pratiques qualifiées de « charlatanesques », voire les dérives sectaires des organismes de formation. Le domaine de la formation est jugé à risques dès lors qu’il concerne les médecines alternatives, le développement des capacités comportementales et relationnelles.
L’enquête de conjoncture OPCALIA révèle que la crise a eu peu d’impact sur les pratiques de formation professionnelle mais que les entreprises favorisent les formations métier et celles des opérateurs et techniciens.
En 2007, 14.164 organismes de formation continue ont réalisé un chiffre d’affaires de 6,4 milliards d’euros. Le nombre d’organismes, en progression de 2,8% en 2007, s’est ainsi accru pour la quatrième année consécutive.
L’offre de formation bénéficie d’un marché en…
Mis en place à titre expérimental en 2006, le contrat de transition professionnelle (CTP) est désormais l’instrument favori du gouvernement pour affronter la crise économique. Une étude du ministère du Travail constate que le CTP est plus efficient que la CRP (convention de reclassement personnalisé) ou les mesures d’accompagnement classiques de Pôle emploi.
Cette étude fait également remarquer que 60 % des bénéficiaires de CTP ont suivi au moins une formation pendant leur accompagnement.
En 2007, le secteur de la formation continue a poursuivi sa croissance, réalisant un chiffre d’affaires de 6,4 milliards d’euros, soit 7% de plus qu’en 2006. Le nombres d’organismes de formation s’est accru de 2,8% en 2007 en progression pour la quatrième année consécutive. Une action de formation sur cinq a visé un niveau BAC +2 ou supérieur. Ces données sont issus de l’étude sur l’offre de formation continue que la DARES publie chaque année.
Comment les entreprises envisagent-elles la montée en compétences de leurs salariés dans les années à venir ? Comment les organismes de formation pourront-ils les accompagner dans cette démarche ? Tel est l’objet d’une étude réalisée par l’organisme de formation CSP.
On distingue traditionnellement deux types de stages de formation organisés par les organismes de formation : le stage intra-entreprise et le stage inter-entreprises.
La formation intra-entreprise est mise en œuvre par l’organisme de formation pour les salariés d’une seule entreprise et le plus souvent dans les locaux de cette entreprise.
A l’inverse, la formation inter-entreprises figure en général au catalogue de l’organisme de formation et accueille des stagiaires de plusieurs entreprises. Comment les entreprises choisissent-elles une formation inter-entreprises ? Résultats de l’enquête menée par l’organisme de formation CSP.
La fédération de la formation professionnelle (FFP) recommande à ses adhérents, dans une note technique, de ne plus appliquer le renouvellement de la période d’essai tel qu’il est prévu par la convention collective nationale des organismes de formation. Elle estime…
Le projet de loi sur la formation professionnelle vient d’être présenté au conseil des ministres. Il pourrait être adopté « avant l’été » par le Parlement. Portabilité du DIF, simplification du plan de formation, VAE, passeport formation, réduction du nombre d’OPCA : détail des dispositions intéressant les entreprises.