RECHERCHER UNE FORMATION

Jusqu’au 31 décembre 2011, les dépenses correspondant à la rémunération et aux éventuels compléments de salaire versés aux salariés assurant le tutorat de jeunes peuvent être financées au titre de la participation des employeurs à la formation dans le cadre du plan de formation.

Selon une enquête menée conjointement par l’Opcalia Ile-de-France et Tendance RH, un tiers des entreprises vont réduire leur dépenses de formation cette année. Xavier Masse, directeur de Tendance RH, nous livre son analyse.

Une étude OPCALIA sur les pratiques des entreprises vis-à-vis des salariés handicapés met en évidence qu’elles rencontrent des difficultés pour les recruter mais qu’elles ont peu recours à la formation professionnelle et à la professionnalisation pour remédier à cette situation.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la rémunération du salarié remplaçant un salarié en formation peut être prise en charge par l’OPCA dans la limite de 150 heures.

Dans son rapport annuel 2010, la Cour des comptes examine la mise en œuvre de la période de professionnalisation par les entreprises. Elle estime que ce dispositif n’a pas trouvé sa place au sein de la formation professionnelle.

La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a créé le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Les Opca doivent verser 13 % de leur collecte. Mais quel est l’impact pour les entreprises ?

Dans une instruction du 8 décembre 2009, Pôle Emploi récapitule les aides auxquelles peuvent prétendre les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi et les conditions pour pouvoir en bénéficier. Parmi ces aides figurent notamment “l’action de formation préalable au recrutement”.

Ayant pour objectif de définir un projet professionnel, le bilan de compétences peut notamment être réalisé à l’initiative du salarié, en dehors du temps de travail ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences, ou être proposé (et non imposé) par l’employeur.

Une autorisation d’absence pour participer à un jury de VAE est créé.

La difficulté de constitution des jurys est souvent présentée comme l’un des freins à la montée en charge de la VAE. Plusieurs dispositions sont intégrées dans le code…

Avant le 11 décembre, le comité d’entreprise doit recevoir de l’employeur les documents sur le projet de plan de formation pour l’année à venir. Simplifié par la récente loi sur la formation professionnelle, ce document doit être étudié en réunion du CE d’ici la fin du mois.