RECHERCHER UNE FORMATION

La branche du commerce indépendant de l’habillement (prêt-à-porter et lingerie) a désormais son propre site : www.metiers-commerce-habillement.fr.

Son objectif ? Présenter le secteur et les métiers, aborder de façon claire et pédagogique les thématiques « emploi-formation » de la…

Dans son rapport annuel 2010, la Cour des comptes examine la mise en œuvre de la période de professionnalisation par les entreprises. Elle estime que ce dispositif n’a pas trouvé sa place au sein de la formation professionnelle.

Dès l’instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (DIF). La durée du DIF est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.

La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a créé le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Les Opca doivent verser 13 % de leur collecte. Mais quel est l’impact pour les entreprises ?

En 2009, 143 260 salariés appartenant à la branche des transports ont suivi une formation. Le DIF connaît une forte croissance tandis que les contrats et les périodes de professionnalisation baissent.

Pour un salarié de plus de 45 ans, l’entretien annuel d’évaluation et le nouvel entretien « senior » peuvent-ils se dérouler au même moment ?
En l’absence de toute précision contraire, l’entretien « senior » peut être réalisé dans le cadre de la procédure des entretiens annuels d’évaluation de fin d’année ou faire l’objet d’une approche spécifique.

La loi sur la formation a été publiée hier au Journal officiel. Dès à présent, le plan de formation des entreprises doit comporter deux types d’action de formation et non plus trois.

Le ministre du travail a récemment été interrogé par un député sur les possibilités offertes et les crédits affectés aux formations qualifiantes destinés aux salariés. Le ministre rappelle que trois dispositifs de formation permettent, actuellement, aux salariés d’acquérir une qualification ou une certification. Il s’agit du contrat et de la période de professionnalisation ainsi que du congé individuel de formation (CIF).

La formation suivie dans le cadre d’une période de professionnalisation peut se dérouler hors temps de travail. Quelles sont les conditions à remplir ?

Les accords nationaux interprofessionnels du 5 décembre 2003 et du 7 janvier 2009 sont fusionnés dans un seul et même texte du 5 octobre 2009.