RECHERCHER UNE FORMATION

Jusqu’au 31 décembre 2011, les dépenses correspondant à la rémunération et aux éventuels compléments de salaire versés aux salariés assurant le tutorat de jeunes peuvent être financées au titre de la participation des employeurs à la formation dans le cadre du plan de formation.

Dans le cadre de la réforme des retraites, le gouvernement souhaite mettre en place un certain nombre de mesures destinées à favoriser le maintien dans l’emploi des seniors.

Parmi elles, figure le renforcement des aides apportées par les fonds de…

L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et OPCALIA viennent de signer un accord de partenariat.

Les très petites entreprises (TPE) (de 1 à 9 salariés) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture et hors intérim).

Les dispositifs de formation en alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) représentent une part croissante des emplois…

Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) vient de mettre en ligne sur son site Internet les premiers appels à projets. Ces appels visent à favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à des actions de formation dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé (CRP) et du contrat de transition professionnelle (CTP).

En cas de démission n’ouvrant pas droit aux allocations chômage, l’employeur doit-il indiquer les droits à DIF du salarié sur le certificat de travail ? Notre article répond à cette question.

Le ministère de l’Emploi publie un guide à destination des entreprises afin de les aider dans leur politique de recrutement de jeunes. Il s’appuie sur des bonnes pratiques déjà mises en oeuvre par des entreprises de toutes tailles.

Guide ” Tous…

La branche du commerce indépendant de l’habillement (prêt-à-porter et lingerie) a désormais son propre site : www.metiers-commerce-habillement.fr.

Son objectif ? Présenter le secteur et les métiers, aborder de façon claire et pédagogique les thématiques « emploi-formation » de la…

Dans son rapport annuel 2010, la Cour des comptes examine la mise en œuvre de la période de professionnalisation par les entreprises. Elle estime que ce dispositif n’a pas trouvé sa place au sein de la formation professionnelle.

Dès l’instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (DIF). La durée du DIF est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.