Tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans. Mais ce droit individuel à la formation (DIF) reste peu utilisé. Les représentants du personnel ont donc intérêt à le faire connaître auprès des salariés. Ils peuvent aussi chercher à en négocier collectivement les modalités pratiques.
Mis en place à titre expérimental en 2006, le contrat de transition professionnelle (CTP) est désormais l’instrument favori du gouvernement pour affronter la crise économique. Une étude du ministère du Travail constate que le CTP est plus efficient que la CRP (convention de reclassement personnalisé) ou les mesures d’accompagnement classiques de Pôle emploi.
Cette étude fait également remarquer que 60 % des bénéficiaires de CTP ont suivi au moins une formation pendant leur accompagnement.
Une nouvelle fois, la Cour de cassation rappelle qu’un salarié peut être licencié s’il refuse une formation d’adaptation à son poste de travail. Son licenciement repose alors sur une cause réelle et sérieuse.
L’argumentation de la Cour repose sur le…