Pour être efficace, le comité d’entreprise doit connaître parfaitement ses domaines de compétence et attributions. À cette fin, la loi accorde aux nouveaux élus la possibilité de suivre une formation économique d’une durée de 5 jours.
L’Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) estime que le dialogue social ne peut plus reposer “sur un nombre limité de militants syndicaux investis à temps plein pendant une grande partie de leur carrière”. Voici les idées de son rapport.
Lorsque l’entreprise atteint le seuil de deux cents salariés, le comité est tenu de créer une commission dédiée aux questions relevant de la formation professionnelle. Ce groupe de travail a pour mission exclusive de préparer les délibérations à adopter en réunion plénière.