RECHERCHER UNE FORMATION

La CFDT a présenté le 8 mars dernier les résultats de son enquête “Le travail en question” sur l’égalité professionnelle. Afin de réduire les écarts de rémunération, les salariés attendent en priorité de leur employeur une sensibilisation des managers et davantage d’actions favorisant l’articulation vie personnelle / vie professionnelle.

La clause de dédit-formation permet à un employeur d’exiger d’un salarié qui a suivi une formation importante de rester au service de l’entreprise pendant une durée minimum. Mais pour être valable, elle doit être rédigée avec précision.

Cotisations sociales, mise à la retraite, emplois des salariés handicapés… Panorama de ce qui change pour les services RH au 1er janvier.

La formation suivie dans le cadre d’une période de professionnalisation peut se dérouler hors temps de travail. Quelles sont les conditions à remplir ?

Selon une étude réalisée par l’institut de sondage IPSOS, les chefs d’entreprise restent extrêmement pessimistes sur leur niveau d’activité. Tout comme les salariés, ils n’envisagent pas une sortie de crise avant environ un an. Chefs d’entreprise et salariés sont également d’accord sur le rôle que peut jouer la formation. Elle est, selon eux, un bon outil pour préparer la sortie de crise.

À partir du 1er juillet, le taux horaire du Smic sera porté à 8,82 €. Cela correspond à une augmentation de 1,3 % , a déclaré hier Brice Hortefeux, ministre du Travail, lors de la commission nationale de la négociation collective.