RECHERCHER UNE FORMATION

L’employeur doit mentionner, sur la lettre de licenciement, les droits à DIF du salarié. L’absence de cette mention cause un préjudice au salarié qui doit être indemnisé. Tel est le principe posé par la Cour de cassation dans un arrêt du 17 février 2010.

Une étude réalisée par une entreprise spécialisée dans l’offre de service à distance met en avant l’importance que les salariés et les employeurs français accordent à la formation professionnelle. Selon cette enquête, les employeurs reconnaissent les avantages des formations qui leur apportent une main-d’œuvre plus qualifiée et plus fidèle. Cependant, les principaux obstacles avancés sont les coûts, le temps et la logistique.
Les salariés interrogés, quant à eux, affirment même qu’ils prendraient en compte la politique de formation de l’entreprise dans la recherche d’un nouvel emploi.

Les nouvelles modalités de formation des salariés à la prévention des risques liés à l’amiante entreront en vigueur le 1er juin 2011.

Depuis le 1er janvier 2010, le contrat unique d’insertion est entré en vigueur. Dans le secteur marchand, il prend la forme du contrat initiative-emploi (CIE). Ce contrat a été aménagé. Voici les nouvelles dispositions applicables aux contrats conclus depuis le 1er janvier.

Avec la nouvelle portabilité du DIF issue de la loi « orientation - formation » du 24 novembre 2009 (JO, 25 nov.), le salarié « emporte » chez son nouvel employeur ses heures de DIF acquises et non utilisées chez son précédent employeur. L’employeur va donc devoir gérer deux compteurs DIF. Explications dans cet article.

Le congé pour VAE est ouvert à toute personne qui a été titulaire d’un CDD (art. L. 6322-27 du code du travail). Toutefois, le bénéfice de ce congé est soumis à la condition d’ancienneté suivante :

• 24 mois, consécutifs

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La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a créé le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Les Opca doivent verser 13 % de leur collecte. Mais quel est l’impact pour les entreprises ?

Récapitulatif des nouvelles obligations des employeurs concernant l’information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement.

Les entreprises de 50 à 300 salariés non couvertes par un accord de branche sur l’emploi des seniors auront bien un délai supplémentaire de 3 mois pour conclure un accord ou un plan d’action. Une circulaire entérine l’annonce faite par Xavier Darcos.

Les nouvelles mesures prises pour développer l’apprentissage restent largement méconnues par les PME, selon un sondage Ipsos commandé par la Fondation d’Auteuil qui accueillent des jeunes en apprentissage.