En principe, un salarié ne peut pas refuser une formation sans un motif légitime sauf s’il s’agit d’une action de développement des compétences réalisée hors temps de travail, d’un bilan de compétences ou d’une VAE.
A défaut d’un tel motif, le refus du salarié constitue une faute susceptible de justifier son licenciement.
Détail et explications dans cet article.
Lors de son inscription à Pôle emploi, le salarié doit présenter, au conseiller, son certificat de travail sur lequel figurent ses droits à Dif. Pôle emploi émet ensuite un avis sur son projet de formation. Cet avis favorable ou non n’engage pas l’Opca compétent pour financer la formation. Dans une instruction du 17 mai 2010, Pôle rappelle ainsi que c’est bien l’Opca de l’ancien employeur qui finance, dans le cadre de la portabilité du Dif, la formation du demandeur d’emploi.
Il n’existe pas de limite d’âge pour prendre un congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE). Tout salarié dés lors qu’il en remplit les conditions peut prendre un tel congé.
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une expérience…
www.metiersducommerce.fr : ce site crée par le ministère de l’économie présente les formations et les métiers du commerce.
La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a formalisé la procédure de demande d’autorisation pour participer à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le programme complet des conférences sur : www.letudiant.fr
L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) sillonnera, du 16 au 31 mars prochain, les quatre coins de l’Hexagone à bord du Train de l’Egalité des Chances.
Le Fongecif Île-de-France vient de mettre en ligne l’une des bases de données répertoriant l’ensemble de l’offre de formation et des organismes franciliens. Cette base de données est présenté par le Fongecif Ile-de-France comme « l’une des plus riches »…
Augmenter les entrées en formation notamment dans le cadre des contrats de professionnalisation, favoriser le développement de la VAE, créer un extranet accessible aux professionnels sur les formations disponibles : ces propositions figurent parmi les 18 pistes du récent rapport sur le développement de la formation des chômeurs.
Le congé pour VAE est ouvert à toute personne qui a été titulaire d’un CDD (art. L. 6322-27 du code du travail). Toutefois, le bénéfice de ce congé est soumis à la condition d’ancienneté suivante :
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