L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) sillonnera, du 16 au 31 mars prochain, les quatre coins de l’Hexagone à bord du Train de l’Egalité des Chances.
Le Fongecif Île-de-France vient de mettre en ligne l’une des bases de données répertoriant l’ensemble de l’offre de formation et des organismes franciliens. Cette base de données est présenté par le Fongecif Ile-de-France comme « l’une des plus riches »…
Augmenter les entrées en formation notamment dans le cadre des contrats de professionnalisation, favoriser le développement de la VAE, créer un extranet accessible aux professionnels sur les formations disponibles : ces propositions figurent parmi les 18 pistes du récent rapport sur le développement de la formation des chômeurs.
Le congé pour VAE est ouvert à toute personne qui a été titulaire d’un CDD (art. L. 6322-27 du code du travail). Toutefois, le bénéfice de ce congé est soumis à la condition d’ancienneté suivante :
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Récapitulatif des nouvelles obligations des employeurs concernant l’information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement.
Acquérir une qualification au cours de sa vie professionnelle pour des personnes sorties du système scolaire sans diplôme reste compliqué. Pour le Centre d’analyse stratégique, les réformes récentes n’ont rien changé.
La difficulté de constitution des jurys est souvent présentée comme l’un des freins à la montée en charge de la VAE. Plusieurs dispositions sont intégrées dans le code…
Plan de formation, DIF, CIF, VAE, bilan de compétences : tous ces dispositifs sont ouverts aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Évidemment pour certains de ces dispositifs, les modalités d’accès ont été aménagées. Ainsi, par exemple, un salarié en CDD peut bénéficier d’un CIF en remplissant des conditions notamment d’ancienneté qui ne sont pas identiques à celles des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). En revanche, il peut prétendre aux actions du plan de formation comme tout salarié en CDI.
Mis en place à titre expérimental en 2006, le contrat de transition professionnelle (CTP) est désormais l’instrument favori du gouvernement pour affronter la crise économique. Une étude du ministère du Travail constate que le CTP est plus efficient que la CRP (convention de reclassement personnalisé) ou les mesures d’accompagnement classiques de Pôle emploi.
Cette étude fait également remarquer que 60 % des bénéficiaires de CTP ont suivi au moins une formation pendant leur accompagnement.
Le texte défintif du projet de loi sur la formation professionnelle est définitivement adopté aujourd’hui et demain par les parlementaires. Les salariés pourront désormais utiliser les heures de DIF chez leur nouvel employeur s’ils en font la demande dans les deux années qui suivent leur embauche.